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僱用人受領勞務遲延者，其法律效果為何？
(A)受僱人須補服勞務，始得請求報酬，惟受僱人僅就故意或重大過失負其責任
(B)受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬
(C)受僱人無補服勞務之義務，亦不得請求報酬
(D)受僱人無補服勞務之義務，亦不得請求報酬，惟得向僱用人請求因此所生損害之賠償

答案：B
難度： 簡單

最佳解!
	楊茱蓉高一下 (2012/11/17) 民法第487 條固規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內.....觀看完整全文，請先登入檢舉

A.m. Liao 高二上 (2015/09/03)
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

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