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民法總則&債篇&物權題庫下載題庫

上一題
勞工甲於到職後，公司一直未依法為其投保勞工保險，致甲發生職業災害無法向勞保局請領職災保險給付，此時，甲 向該公司請求損害賠償之最有利主張為何？
(A)因該公司故意或過失侵害他人之權利
(B)因該公司故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人
(C)違反保護他人之法律，致生損害於他人
(D)可歸責於債務人致債務不履行

答案：C
難度： 簡單
最佳解!
Ching 高三下 (2012/09/27)
(A)主張184第一項前段 須由被害人負...


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3F
- 大二下 (2016/06/22)
勞保條例規定要投保(目的是保護勞工)，但公司沒有辦理，就是違法(違反保護他人之法律)，所以照184二項
4F
Nori 高三下 (2019/12/04)

請問(D)債務不履行的不完全給付可以適用吧?

公司沒有幫勞工投保勞保，已經違反勞動契約上的附隨義務，因此導致勞工不能請領勞保給付，公司應依民法第227條不完全給付規定，負債務不履行的損害賠償責任，不過，勞工向公司請求損害賠償時，應依民法第216條之1損益相抵規定，扣除因未參加勞保而免付保險費之利益。


網路資料:http://mypaper.pchome.com.tw/ddkk345/post/1325401803

5F
丸子 大四下 (2022/05/29)

債務不履行Nichterfüllung債務不履行


"一方沒有依照雙方約定的內容所預定達到的目的履行債務，就是債務不履行。包括債務應該被履行的時間、地點、方法、品質、數量……等等。

債務不履行包括給付不能、給付遲延和不完全給付三種[1]。"


勞工甲於到職後，公司一直未依法為其投保勞工保險，致甲發生職業災害無法向勞保局請領..-阿摩線上測驗