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交通事業◆行政學題庫下載題庫

上一題
哈理生(Harrison)根據組織決策過程的不同特性，將組織文化分為四類取向，下列何者錯誤？
(A) 權力取向類型
(B)菁英取向類型
(C)角色取向類型
(D)工作取向類型

答案：B
難度： 簡單
最佳解!
Avita Lin 大一上 (2011/01/04)
哈理生的組織文化分為四類：權力取........


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7F
陳致豪 高二下 (2015/10/22)
又是拳王哈里的拳腳工人= =
8F
Juice Wang 大三下 (2016/07/14)
拳腳工人
9F
Jamie 高三下 (2016/09/02)

組織決策過程強調合法性、正當性與責任歸屬的價值，這是屬於哈理生（A. Harrison）的何種組織文化類型？ 
(A)權力取向的組織文化 
(B)工作取向的組織文化 
(C)人員取向的組織文化 
(D)角色取向的組織文化

高普考/三四等/高員級◆行政學- 104 年 - 104原住民族四等考試 - 一般行政 - 行政學概論#26679

答案：D

權力取向→組織崇尚弱肉強食的叢林法則
角色取向→組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值
工作取向→組織內部能否達成上級交付任務為最高美德
人員取向→倡導關懷、互助、體恤的價值，偏好集體共識的決策型態。


哈理生(Harrison)根據組織決策過程的不同特性，將組織文化分為四類取向，下..-阿摩線上測驗