較理想的薪給制度應符合若干原則,下列何項非屬這些原則之一? (A)平等性(B)客觀周密性(C)適應性(D)效率性
高普考/三四等/高員級◆行政學- 95 年 - [行政學] 95年特種考試地方政府公務人員考試三等答案:B
「理想」的「薪給制度」之「原則」,依張潤書教授的看法 :一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」:凡是「職責」程度「相當」的「工作」,應在「同一個薪給幅度內」支薪,此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。二、「適應性」:「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。三、「平衡性」=「官民平衡」:是指「公務員俸給」與「市場薪給率」應「保持平衡」,不能「相差太遠」→「不能過多」或「過少」。四、「效率性」:「公務員」的「薪資」除了「能維持生活」外,更應「滿足」其「育」、「樂」、「社交」等「活動」的「需要」→ 以「激勵士氣」進而「提高效率」。五、「年資性」:「年資」就是「經驗」的「累積」→ 必然應給予「辛勞」的「獎酬」。
員工待遇中那一構成部分比較有助於個人衡平性的政策目標? (A)本俸 ..-阿摩線上測驗