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上一題
如果員工之工作產出低於組織所訂之績效標準，根據期望理論的推測，可能的原因有：
(A) 員工並不看重自己的目標，其效用值低
(B) 員工可能不認為組織目標的達成會導致個人目標的實現，就是低的工具性
(C) 個人可能認為自己的努力達成組織目標的可能性低，一個低的期望值
(D) 以上皆是

答案：D
難度： 非常簡單
1F
きんじょうすい 高三上 (2021/09/22)

行政學

討論什麼是組織目標?

22.下列何者不是組織目標的作用？
(A)使組織合理化
(B)作為考核的依據               均勻/保暖

(D)激發員工的合作意識       創造天國

組織目標
有田同耕  有飯同食 有衣同穿 有錢同使
無處不均勻，無處不保暖1796e5c5f9046d5acd45523b05572828-450x456.png#s-450,456

組織五目標(C)增進組織溝通能力  增進協調 誰跟你溝通

考核依據。              考

使合理化。           合理

增加協調。              調

自我引導。              引

激發合作                  雞

...
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2F
一次就上 大三下 (2023/12/17)

Vroom期望值理論：個人努力—A—> 個人績效—B—>組織獎賞—C—>個人目標

A努力與績效的連結—>期望
B績效與獎賞的連結—>工具
C吸引程度—>效用值


如果員工之工作產出低於組織所訂之績效標準，根據期望理論的推測，可能的原因有： (..-阿摩線上測驗