就衝突管理的改變對象而言，主要有改變衝突雙方的態度與行為兩種途徑。請問下列那一項..-阿摩線上測驗

上一題

就衝突管理的改變對象而言，主要有改變衝突雙方的態度與行為兩種途徑。請問下列那一項降低衝突的策略較偏重於態度的改變？
(A) 人員輪調　　
(B) 人員隔離　　
(C) 官僚方法　　
(D) 強制息爭

答案：A
難度： 簡單

最佳解!
	cheser 大二上 (2012/01/04) Neilsen在論文中說明解決衝突的九個策略或方法,說明如下 1.身體隔離(偏重行為改變) 2.官僚方法(偏重行為改變) 3.有限互動 4.整合者 5.會面與協商 6.第三者諮商 7.人員輪調(偏重態度改變):將人員.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	3F 小米國三下 (2013/12/07) D何解？檢舉
	4F §罪_月高三上 (2013/12/09) (D)強至息爭依我個人的看法，相當於勞倫斯與羅奇解決衝突的方法有三: 1.面對問題加以解決 2.撫平差異與潤滑歧異 3.強迫決定以上視個人認為!! 檢舉
	5F 幫按讚大四上 (2017/12/07) 態度的改變：愛的教育感化你 ★★★★→... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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就衝突管理的改變對象而言，主要有改變衝突雙方的態度與行為兩種途徑。請問下列那一項..-阿摩線上測驗

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