平衡計分卡:
是以公司整體目標在產生長期經濟價值為觀念的出發點;因此,短期財務性指標的衡量,只做為長期績效的補充要素,其最終目的仍在長期獲利能力之持續改善;計分卡的目標和量度,是從組織的 願景與策略衍生而來的,它是一套完整的管理過程,將組織策略目標轉換為有條理的績效衡量方法
平衡計分卡乃是評量組織績效之方法,共有四大主要構面。請問下列哪一構面不包括在內?..-阿摩線上測驗