國營事業◆行政法(包含行政程序法等)題庫下載題庫

學理上有所謂的俸給法定原則，藉由法律或其授權的法規命令來落實各種俸給理論。該原則主要係指公務人員俸給由法律規定，在法定支給標準外，為增減給付約定者，其約定無效。又薪俸與公務人員身分有密不可分之關係，事先拋棄者，亦認為不生效力。

是項俸給法定原則之意義可就二層

面言之，

其一：基於民主國原則，人民最大，人民為國家主體，有關公務人員的俸

給，屬國家重要事務，自應經過人民選出的國會來決定，始有其正當合理性。

其二：基於法治國原則，要求立法或立法授權的界限內，確定公務人員俸給的內涵。此項要求除可防止行政權咨意而為，亦可讓公務人員或欲擔任公務人員者，有預見或預測自身未來俸給多寡的可能性。

http://www.exam.gov.tw/public/Data/112417392971.pdf

(文官制度季刊 100年10月 馮惠平-公務人員俸給制度之法理探討)