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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
我國性別工作平等法對於受僱人之懷孕、生產及育嬰、托育，有許多促進工作平等之措施，下列何者不在其內？
(A)女性受僱者得享分娩假及產假
(B)受僱者配偶分娩時，受僱者得享陪產假
(C)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱人，為撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時且工資照給
(D)僱用受僱者兩百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施 

答案：A,C,D
難度： 非常困難
10F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2017/06/23)
原本答案為C,修改為A,C,D
11F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2017/06/23)

原本題目:

我國性別工作平等法對於受僱人之懷孕、生產及育嬰、托育，有許多促進工作平等之措施，下列何者不在其內？(A)女性受僱者得享分娩假及產假(B)受僱者配偶分娩時，受僱者得享陪產假(C)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱人，為撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時且工資照給(D)僱用受僱者兩百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施 ANS:A、C

修改成為

我國性別工作平等法對於受僱人之懷孕、生產及育嬰、托育，有許多促進工作平等之措施，下列何者不在其內？(A)女性受僱者得享分娩假及產假(B)受僱者配偶分娩時，受僱者得享陪產假(C)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱人，為撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時且工資照給(D)僱用受僱者兩百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施 

12F
oukumo199375 高二下 (2018/03/23)

Ａ女性受僱者分娩前後 給予產假8星期 （沒有分娩假）

Ｃ受僱於僱用三十人以上雇主之受僱人，為撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間不得請求報酬

Ｄ雇用受雇者100人以上之雇主，應提供哺乳室及托兒設施或提供適當之托兒措施 


我國性別工作平等法對於受僱人之懷孕、生產及育嬰、托育，有許多促進工作平等之措施，..-阿摩線上測驗