政府在進行人事管理時，不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點，而單純以找到能力..-阿摩線上測驗

上一題

政府在進行人事管理時，不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點，而單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人力為出發點。請問這是何種人事管理體制的觀點？
(A) 品位分類體制
(B) 職位分類體制
(C) 蕭規曹隨體制
(D) 職業分類體制　

答案：A
難度： 適中

最佳解!
	我愛阿摩，阿摩愛我國二下 (2012/01/06) 要問的就是職位分類制和品位分類制的差別。職位分類制強調的是「因事擇人」，對於個人所具資歷的要求沒有那麼深。品位分類制 1.所謂「品位分類制度」，是以「人」為中心，就公務人員所具有的資歷，做為分類的標準和依據，也就是依任職之公務人員予以分列品位等第。 2.在品位分類結構中，官員既有官階，又有職位。官階顯示品位等級，代表地位之高低、資格之深淺、報酬之多寡；職位則顯示權力之等級，代表職責之輕重、任務之繁簡。 3.官與職是分開的，既可以有官無職、有職無官，更可以官大.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	7F 松岡洋子大一下 (2016/02/26) 我一看到前頭的"能力"就給它選錯了....TxT\|\|\| 檢舉
	8F Chen Hong We 國三上 (2018/03/07) 特定職位需要的人力→專才→職位分類... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	9F 萬晉宏大四上 (2022/10/25) 講了一大串的敘述，關鍵字為足以擔任某一類別工作的「人力」為出發點，強調人，因此是品位分類體制，以人為中心檢舉

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政府在進行人事管理時，不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點，而單純以找到能力..-阿摩線上測驗

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