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上一題
有關勞動基準法定期契約及不定期契約規定之描述，下列何者錯誤？
(A)臨時性工作為得為定期契約
(B)臨時性工作於契約期滿後，雙方另訂新約，而前後契約之工作期間已超過90日，中間僅間斷工作20日，此時應視為不定期契約
(C)有繼續性工作，應為不定期契約
(D)季節性工作於契約期滿後，如勞工繼續工作而雇主不即表示反對，即視為不定期契約

答案：D
難度： 困難
最佳解!
Liang Mandy 高三上 (2012/02/01)
前項規定於特定性或季節.....看完整詳解
20F
林建民 高二下 (2018/04/15)

為什麼臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約
臨時工是定期契約?
不懂


21F
已上106油僱,謝謝大家 小一下 (2019/02/21)

勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。簡單表示，有約定契約期間的屬於「定期契約」，沒有約定則為「不定期契約」，一般而言「不定期契約」對於勞工較有保障。http://www.alr.org.tw/news.php?action=cont&sn=57


22F
shetsuco58 國三下 (2021/05/31)

抱歉，看完上面的討論請問(B)哪裡有錯？

應該只有(D)錯吧！


有關勞動基準法定期契約及不定期契約規定之描述，下列何者錯誤？ (A)臨時性工作為..-阿摩線上測驗