高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
有關工作績效評估的方法,下列那一項敘述最正確?
(A)圖表尺度法(Graphic Rating Scale)是較常用的方法
(B)品德作為評估標準的方法是結果取向的方法
(C)行為尺度評量法(BARS)是較容易設計的方法
(D)評估方法愈精細,考評者也愈容易操作運用


答案:A
難度: 適中
最佳解!
Chien-Yao Won 高二下 (2012/04/25)
圖表尺度法:分.....觀看完整全文,請...


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4F
^_^(謝謝阿摩,已上榜, 國一上 (2013/06/21)
B 是員工特質取向法

結果取向法:例如「預定工作目標之達成度」
5F
Andy wang 大三上 (2017/02/02)

評定量表(rating scale)的種類亦可分為下列三種:

(1)數字評定量表(numerical rating scale):例如5代表優,4代表中上,3代表中等,2代表中下,1代表劣;

(2)圖形評定量表(graphic rating scale):在每個評定特質之後,有一條水平線,水平線上標示如從未、很少、偶爾、常常和經常,評定者可在線上任一處做記號;

(3)敘述圖形評定量表(descriptive graphic rating scale):在圖形評定量表上加上文字敘述,如從不參與、安靜被動,參與程度與其他人差不多,參與程度超過其他任何人。

有關工作績效評估的方法,下列那一項敘述最正確? (A)圖表尺度法(Gra..-阿摩線上測驗