身障三等◆法學知識題庫下載題庫

性別工作平等第15條修正條文如下:

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；

妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；

妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；

妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資

計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。