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專技◆社工師◆社會工作管理題庫下載題庫

上一題
有關探討領導的理論除了特質論、行為論外,另一則是權變理論,而在權變理論中Fred Fiedler的權變模式是其一,他主張有效的團體績效端視領導者與其部屬的互動型態,以及所處的情境與領導者影響力的適切配合。而Fiedler認為影響領導者效能的情境因素有三種變數,請問下列何者錯誤?
(A)領導者與部屬之間的關係
(B)員工的成熟度
(C)任務結構
(D)職位的權力


答案:B
難度: 適中
最佳解!
唐偉倫 小六下 (2012/01/31)
paul hersey和ken blanchard的情境理論將焦點置於被領導者,亦即什麼樣的領導型態較有.....觀看完整全文,請先登入
2F
Cassie 高一上 (2014/01/25)

情境:費德勒認為情境可以分為三種情況--

1領導者與部屬的關係

2工作結構(結構化或非結構化的工作型態)

3職位權力(領導者權力的大小)
3F
109拼公職社工師 大三上 (2014/02/13)

近代管理理論

    ☆☆☆☆☆☆☆...



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4F
678 高三上 (2019/10/19)

謝謝^0^

有關探討領導的理論除了特質論、行為論外,另一則是權變理論,而在權變理論中Fred..-阿摩線上測驗