如果真的要分哪種最好的是領導的行為論,例如愛荷華大學研究(Lewin/White/Lippitt)提出放任/民主/專制三種領導,但民主最好;而兩構面理論(俄亥俄州研究)認為高關懷高定規最好、低關懷高定規最差;而密西根大學研究(Likert)認為員工中心比工作中心效果好,另外Likert也在領導四系統(剝削仁慈諮商參與)中認為參與領導的效果最好。
反之領導權變論認為沒有哪個好哪個壞,只有情境影響不同領導風格。
有關Hersey和Blanchard的情境領導理論中,下列敘述何者為非(A)認為..-阿摩線上測驗