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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

某主管人員發現，所轄單位內的人員有強烈的本位主義傾向，彼此猜忌、各行其事，請問可以採行下列何種組織發展的干預技術來改善此一現象：
(A)職業生涯規劃與發展法
(B)管理格道訓練法
(C)敏感性訓練法
(D)策略規劃法

高普考/三四等/高員級◆行政學- 96 年 - 96 高等考試_三級_一般行政、一般民政、人事行政、法律政風、財經政風：行政學#4524

答案：C
難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 0 )

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	Jakob Lin 高二下 (2012/05/25) 李文（Lewin)的實驗室訓練=敏感性訓練=T團體訓練法：發展個人又稱小組團隊訓練或稱實驗性訓練，將個人置於一個漫無結構.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	3F Jamie 高三下 (2016/08/10) B為發展管理者策略檢舉
	4F Jamie 高三下 (2016/08/10) 提供成員個人暴露其行為的最大可能機會，並藉由回輸的提供與接收，從事新行為的實驗，以發展對自己和別人的持續認知和接受，在學理上稱之為？ (A)單圈學習 (B)雙圈學習 (C)敏感性訓練 (D)績效分析高普考/三四等/高員級◆行政學- 93 年 - [行政學概要] 93年退除役四等一般行政#3838 答案：C 關鍵字:發展>>組織發展>>敏感性訓練為組織發展個人的方法。檢舉
	5F Jamie 高三下 (2016/08/10) 提供成員個人暴露其行為的最大可能機會，並藉由回輸的提供與接收，從事新行為的實驗，以發展對自己和別人的持續認知和接受，在學理上稱之為？ (A)單圈學習 (B)雙圈學習 (C)敏感性訓練 (D)績效分析高普考/三四等/高員級◆行政學- 93 年 - [行政學概要] 93年退除役四等一般行政#3838 答案：C 關鍵字:發展>>組織發展>>敏感性訓練為組織發展個人的方法。檢舉

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