專技◆社工師◆社會工作管理題庫下載題庫

(A)女性員工因生理日導致工作有困難者，得請生理假一日，但不得併入病假計算

解：Ｘ，選項沒有完全說明清楚。

每月得請生理假１日，全年請假日數未逾３日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

＝＝＞統整：

生理假可每月１天。

全年１天、２天、３天－＞不併入病假（未逾３日就是包含３日）

第４天起－＞併入病假

＜補充：不管併入病假與否，只要請生理假，薪資都是減半發給＞

某專職員工達30人以上的組織，正在擬議新的人力資源管理規章，下列那項不符合「性別工作平等法」的規定？

(B)女性員工為撫育未滿三歲子女，得向機構請求減少工作一小時，減少工作之時間不得請求報酬

解：Ｖ。受雇者於僱用３０人以上雇主之受雇者，為...

(A)女性員工因生理日導致工作有困難者，得請生理假一日，但不得併入病假計算

解：Ｘ，選項沒有完全說明清楚。

每月得請生理假１日，全年請假日數未逾３日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

＝＝＞統整：

生理假可每月１天。

全年１天、２天、３天－＞不併入病假（未逾３日就是包含３日）

第４天起－＞併入病假

＜補充：不管併入病假與否，只要請生理假，薪資都是減半發給＞

某專職員工達30人以上的組織，正在擬議新的人力資源管理規章，下列那項不符合「性別工作平等法」的規定？

(B)女性員工為撫育未滿三歲子女，得向機構請求減少工作一小時，減少工作之時間不得請求報酬

解：Ｖ。受雇者於僱用３０人以上雇主之受雇者，為撫育未滿３歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：

１．每天減少工作時間１小時；減少之工作時間，不得請求報酬

２．調整工作時間

(C)女性員工於分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假八星期

解：Ｖ。雇主於女性受雇者分娩前後，應使其停止工作，給予產假８星期；產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

＜備註：分娩＝生產；妊娠＝懷孕＞

(D)男性員工與配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日
解：Ｘ。已修法。受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假５日。陪產假期間薪資照給。

答案：Ａ、Ｄ