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二、三等◆經濟學(研究)題庫下載題庫

上一題
根據「效率工資理論」(the efficiency wage model)，效率工資高於市場均衡水準，所以勞動市場將有超額供給，下列敘述何者正確？
(A) 廠商會以較低工資僱用新員工
(B) 廠商會以低薪的新員工來替代高薪的舊員工
(C) 廠商會要求現有員工更加努力工作
(D) 廠商不會僱用那些願意接受較低工資的勞工

答案：D
難度： 適中
最佳解!
黃金獵犬 高三下 (2013/04/09)
主要論點 第一、較高的工資→較高的消費→...


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2F
Dorothy 高二上 (2018/07/19)

那C呢?

3F
鄭大均 (2018/09/19)

(C)選項

效率工資，可以相對提高員工努力程度、對企業忠誠的個人效用，提高員工偷懶的成本(偷懶會沒工作，沒工作拿不到效率工資)，具有激勵(爭取更高工資)和約束(怕沒工作)的雙重功效，採用效率工資制度有助於解決企業的監控困難(結合個經道德風險)。所以廠商不必「再要求」員工，員工自然會因為工資激勵，而努力工作!

補充(D)選項

會發放「效率工資」的廠商，必然是需要的高品質的員工，而不是一般員工。
而那些「願意接收較低工資的勞工」，通常不是逆選擇就是有道德風險的一般員工~

4F
csr830504 大一下 (2023/07/31)

最早由馬歇爾所提出，表示的是勞動工資的決定方式並非一定要由供給與需求共同決定，即使自由均衡下，市場已經均衡出一個合理的市場工資，雇主卻可能因為想提升雇員的努力動機、減少監督或管理成本等，拉高支付的工資代價（本來的均衡低，拉高後的工資將較高）外還有高過均衡工資，希望透過提高工資，以求雇用到更好、更優秀的員工；但相對的，此時也會因為工資價格太高，導致想工作的人很多，但想雇用勞動的廠商就因為成本上升而只能相對變少了，因此很可能會造成失業的攀升，而這種拉高後的工資，就稱為效率工資。
由於可以藉由效率工資理論解釋市場上存在失業的原因，因此新興凱因斯學派將效率工資理論作為其中一項重要的研究內容，透過個體基礎...


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根據「效率工資理論」(the efficiency wage model)，效率..-阿摩線上測驗