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預測效度：

測驗分數與實施測驗後一段時間所取得的效標之間的關係，主要預測未來表現情況。

預測效度(Predictive Vadility):目的在使用測驗分數預測個人在效標方面的未來表現。

預測效度對於人員選擇與分類測驗最為合適，對於教師特質的測量，如果受試者的分數越高，後來擔任教師的工作表現也越好，則該表具有預測效度。

如性向測驗,職業性向測驗,智力測驗都須採預測效度，因為三者皆被用來預測未來學習的成就或工作的成績。

用教師性向測驗「預測」受試者未來適不適合當老師。