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上一題
甲因協助同事申訴其雇主性別歧視之行為,而遭雇主解僱。依性別工作平等法之規定,下列敘述何者正確?
(A)甲可向勞動部提出申訴
(B)該雇主解僱甲之行為,依契約自由原則,並未違法
(C)該雇主解僱甲之行為已違法,但若雇主僅是將甲調職,則不違反性別工作平等法之規定
(D)該雇主解僱甲之行為,已違反性別工作平等法之規定,可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰


答案:D
難度: 適中
最佳解!
Aimee Kung 2. 大三上 (2014/02/27)
雇主違反性別平等工作法第36條之救濟方式(1)向地方主管機關 → 申訴(2)對地方主管機關處分有異議時,十日內向中.....看完整詳解
20F
幫按讚 大四上 (2017/10/11)

阿摩抱歉,答案請改回(D),

我本來只是想修改(A)選項的內容,沒有要改答案的意思。

所以請將答案再改回(D),謝謝

21F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2017/10/13)
原本答案為A,修改為D
22F
oloveloveo 國一下 (2020/06/12)
題:
X (A)甲可向行政院勞工委員會  勞動部  提出申訴 (題目待更新)
X (B)該雇主解僱甲之行為,依契約自由原則,並未違法
X (C)該雇主解僱甲之行為已違法,但若雇主僅是將甲調職,則不違反性別工作平等法之規定
O (D)該雇主解僱甲之行為,已違反性別工作平等法之規定,可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰.
解:
甲因協助同事申訴其雇主性別歧視之行為,而遭雇主解僱。依性別工作平等法之規定,下列敘述何者正確?
(A)(題目更新:原行政院勞委會升格為勞動部,不冠「行政院」三字) 【性別工作平等法第 34條】 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時,向地方主管機關申訴後,雇主、受僱者或...
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甲因協助同事申訴其雇主性別歧視之行為,而遭雇主解僱。依性別工作平等法之規定,下列..-阿摩線上測驗