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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
當某甲將其工作投入及結果，以之與資格條件大致相等的其他工作人員相比，如果二者的比率不平衡，某甲 就會被激發去減除此種現象，此為何種理論？
(A)預期理論
(B)衡平理論
(C)增強理論
(D)激勵保健理論

答案：B
難度： 非常簡單
最佳解!
小晴 小六下 (2015/04/11)
內容論(認知學派)：需要層級論‵激勵保健論‵ERG論‵成就動機論過程.....看完整詳解
2F
小晴 小六下 (2015/04/11)
公平理論(衡平理論)是由亞當斯(J. Stacy Adams)所提出的。他認為組織成員的工作動機，是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的

期望理論(Expectancy Theory)是由佛倫(Vroom, 1964)所提出，認為對未來尚未發生的事情，都有其信念及預想，然而人們複雜的的行為與周遭環境，使得他們在同一時刻下，所想望的事物可能不只一項。因此，人們在決定對於其想望事物是否要採取行動時，會先分析行動後可能產生的結果及帶來的價值，如果覺得預期的結果與報酬是滿意的，才會行動。基於環境資源有限與自身能力，人們對於所追求的事物需要有所排序，而形成錯綜複雜的心理歷程，期望理論的發展目的即在探討此種心理歷程。而激勵某項行為的動機之強弱，就是該項行為所產生各種結果的「吸引力」與「期待值」兩者的乘績總和。


當某甲將其工作投入及結果，以之與資格條件大致相等的其他工作人員相比，如果二者的比..-阿摩線上測驗