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組織的職務設計架構是依據主管想要藉著利用員工的知識、技能及創造潛能，以提高工作效能。此模式建立在自發性與自制給予最大自由度的假設下，則可以達到能力運用的最佳化，這是屬於下列何種職務設計模式？
(A)傳統模式（the traditional model）
(B)人力資源模式（the human resources model）
(C)人群關係模式（the human relations model）
(D)科層制模式（the bureaucracy model）

答案：B
難度： 簡單
最佳解!
莊福元 國三下 (2016/01/23)
基於人力資源管理過程的不同，人力資源管理模式有以下四種：1.職能人力資源管理模式 2.職業人力資源管理模.....看完整詳解
1F
吉兒 (2015/12/27)
求解


組織的職務設計架構是依據主管想要藉著利用員工的知識、技能及創造潛能，以提高工作效..-阿摩線上測驗