組織領導者應用其過人的影響力,轉化組織成員的觀念與態度,使其齊心一致,願為組織的..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
Jiarong 高三上 (2011/10/17)
新領導理論 1. 交易型vs轉化型(移轉) Burns ˙交易:領導者與成員各取所需,一種實現契約的行為。 1.論功行賞、2例外管理 ˙轉型:利用遠景、信仰、價值激發士氣以自我實現。 1.魅力影響、2激發士氣、3知識啟發、4個別關懷 2. 願景領導:領導者建立共同價值、信念和目標以凝聚組織共識。 3. 催化領導:與成員良性互動,激發團隊效力,全體齊心一致。 4. 家長式領導:華人領導風格,有父權作風,嚴明紀律又不失仁慈、道德領導。 5. LMX領導(Leader Member Exchange):領導者不可能對全部成員一視同仁, 而有差別待遇,對「內團體... 查看完整內容 |
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