企業管理,大意,企業概論,管理學題庫下載題庫

(一)功利觀：認為道德的決策完全以結果為基準。強調如何為最多人求得最大利益；獎勵效率與生產力；可能會忽略一些利害關係人的權益，但多數的企業贊成這個觀點。例如管理者可能會認為解僱20%的員工是合理的，因為這樣的作法可以提高公司的效益，並保障其他80%員工的工作，同時，也可使股東權益最大。

(二)權利觀：強調尊重與保護個人的自由與權利，例如隱私權、善惡觀、言論自由、生命與安全。權利觀的正面意義是保護個人基本權利，但其負面影響為在關心個人權益更甚至於工作續效的組織氣候下，可能會造成生產力與效率的低落。

(三)正義觀：強調管理者在遵循法律規範下，公正實施與執行各項企業規則。它會保護那些未受重視或沒有權力的利害關係人，但也可能因過度保障，而降低員工在冒險、創新與提高生產力上的努力。