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私人筆記( 0 )行政組織的回饋系統，在於避免組織走向錯誤的方向，因此下列何者成為管理人員的最主要..-阿摩線上測驗
【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y，結束時間 2024/04/25 11:59:59。 前往查看
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龜龜 高一上 (2012/10/23)
~精修 :「組織理論」可分為三大時期 :一、「傳統理論時期」:(一)「組織」是一個重視1.「專業分工」與2.「層級節制」的「體系」。(二)「組織」是一個重視1.「權責分配」與2.「法令規章」的「體系」。二、「修正理論時期」:(一)「組織」是一個「心理及社會」的「系統」。(二)「組織」是一個「貢獻與滿足平衡」的「系統」。(三)「組織」是一個「影響力」的「系統」→ 此一「影響力」是建立在「對方接受程度的大小」上。(四)「組織」是一個「溝通」的「系統」。(五)「組織」是一個「人格整合」的「系統」。(六)「組織」是一個「提供合理決定」的「機構」。(七)「組織」具有「非正式」的一面。三、「整合理論時期」:(一)「組織」是一個「開放系統」→ 能適應「外在環境」。(二)「組織」是一個「反饋系統」=「回饋系統」:1.能自「外界輸入訊息」有助於「組織」的「調整」。2.而「組織控制」→ 在於「避免組織走向錯誤的方向」。(三)「組織」是一個「新陳代謝系統」 :1.由於「組織」能適應「外在環境」的「變化」，因此能使組織「永續發展」。2.此種現象又稱.....看完整詳解 | ||
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