複選題
65. 下列有關性別工作平等法（現為性別平等工作法）育嬰留職停薪之敘述，何者是錯誤的？
(A)受僱者須任職滿1年後，方符合申請資格
(B)育嬰留職停薪期間繼續參加之社會保險，由受僱者負擔之保險費，得遞延2年繳納
(C)育嬰留職停薪期間至子女滿3歲為止
(D)雇主因歇業、虧損或業務緊縮原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知之

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統計： A(67), B(69), C(17), D(16), E(0) #566963

詳解 (共 4 筆)

#1556752

性別工作平等法 第16條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期

間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰

留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔

之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共

同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。

育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。


修法已改 選項(A) 也錯

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#1118222
受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
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#935439
育 嬰 留 職 停 薪 期 間 繼 續 參 加 之 社 會 保 險，由 受僱 者 負 擔 之 保 險 費，得 遞 延 3年繳納
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#1558007
原本答案為B,修改為A,B
(共 15 字，隱藏中）
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