請問哪位學者將組織文化的內涵分成基本假設、價值觀、器物及創新？ (A)謝恩..-阿摩線上測驗

上一題

請問哪位學者將組織文化的內涵分成基本假設、價值觀、器物及創新？
(A)謝恩
(B)盧梭
(C)霍伊
(D)林朝夫

答案：A
難度： 簡單

最佳解!
	黃雪花高三上 (2012/01/17) 組織文化層面謝恩：基本假設、價值觀、器物及創制歐特：基本假設、價值觀、器物及創制、行為模型盧梭：基本假設、價值、行為規範、行為模式、人造品與創造物霍伊與米斯科：潛在假設、價值觀、規範林朝夫：基本假設、價值、象徵物 1.基本假設〈basic assumption〉組織成員對其週遭的人、事、物及組織本身所持有的一種潛藏信念。這種信念被視為理所當然的，是內隱而不易察覺到的層面，但卻是成員解決問題背後所根據的信念。由經驗累積而來，組織面臨問題時，領導者常根據個人信念設定解決問題的前提，然後提出解決的方案。.....看完整詳解檢舉

	1F Goethe Wu 高三上 (2011/06/07) Schien 檢舉
	3F 侯慧如高三下 (2013/02/15) 4558 謝恩：基本假設 ;潛藏理念不易發覺價值觀 ; 由基本假設衍生而出的行事規範器物及創制 ; 文化最表層簡單易見檢舉

你可以購買他人私人筆記。

請問哪位學者將組織文化的內涵分成基本假設、價值觀、器物及創新？ (A)謝恩..-阿摩線上測驗

教甄◆學校行政學題庫下載題庫