高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

6F龜龜 高一上 (2012/12/08 19:06): 近世法律關係趨於複雜，有時純靠私法並無法解決私人間的法律關係，因此公法往往介入私法領域，而有社會法及勞動法之產生，下列何者屬於此類法律？ (A)團體協約法 (B)行政程序法 (C)漢生病病患人權保障及補償條例 (D)國家賠償法 ~解析 : 一、民國100年 5月1日「勞動三法」(《勞資爭議處理法》、《工會法》、《團體協約法》)正式上路，正是政府試圖以法令規範為基礎，來避免勞資雙方在彼此的約定以及事後的執行層面上產生差異或誤解，諸如：權利義務認知、作為與不作為事項、同意與不同意的徵求與表示等。同時，也希望能夠在勞資雙方一旦發生認知差異而無法透過單純溝通模式達成共識之時，...
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6F龜龜 高一上 (2012/12/08 19:06): 近世法律關係趨於複雜，有時純靠私法並無法解決私人間的法律關係，因此公法往往介入私法領域，而有社會法及勞動法之產生，下列何者屬於此類法律？ (A)團體協約法 (B)行政程序法 (C)漢生病病患人權保障及補償條例 (D)國家賠償法 ~解析 : 一、民國100年 5月1日「勞動三法」(《勞資爭議處理法》、《工會法》、《團體協約法》)正式上路，正是政府試圖以法令規範為基礎，來避免勞資雙方在彼此的約定以及事後的執行層面上產生差異或誤解，諸如：權利義務認知、作為與不作為事項、同意與不同意的徵求與表示等。同時，也希望能夠在勞資雙方一旦發生認知差異而無法透過單純溝通模式達成共識之時，能在解決爭議上有一定的規範與途徑，確保雙方有打破僵局的依據。   二、企業在面對「勞動三法」上路之際，應該調整一個很重要的觀念：以往企業在管理上的作為，包括了工資、休假、工時、出缺勤、勞動契約，大多是以《勞動基準法》為首的相關勞工為依據，作為企業制訂相關勞動條件及員工管理的標準，然而，HR人員必須認知到，勞動法體系主要分為六大法制，包含：   (一) 僱用關係法制（規範個別勞動關係）：勞動基準法、勞工退休金條例。       (二) 勞資關係法制（規範集體勞動關係）：工會法、團體協約法、勞資爭議處理法、大量解僱勞工保護法。 (三) 勞工社會安全法制：勞工保險條例、職業災害勞工保護法。 (四) 勞工福祉法制：職工福利金條例。    (五) 勞動市場法制：職業訓練法、就業服務法、就業保險法。       (六) 工作環境權法制：勞工安全衛生法、勞動檢查法、性別工作平等法。   三、上述勞動法體系，其基本精神為勞動條件的最低保障，而非最佳適用依據，旨在提供勞工最基本的勞動.....觀看完整全文，請先登入