速食業者甲得知櫃臺員工某乙為同性戀者，即以「顧客不喜歡同性戀者」為由要求乙離職。甲之行為是否牴觸性別工作平等法？
(A)違法。此乃基於性傾向歧視之解僱行為
(B)合法。雇主有自行決定解僱與否之權利
(C)合法。性別工作平等法僅處理「男女平等」，而與同性戀性傾向無關
(D)違法。甲應先向主管機關核備之後，方得解雇員工

高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)- 100 年 - 100 調查、國家安全情報、社會福利工作特種考試_三等_各組、各科別：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#5835

答案：A
難度： 非常簡單

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	Zoey Hsu 國三下 (2012/12/24) 第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	2F 吳淨嚴高二下 (2013/08/25) 性傾向檢舉
	3F 骨頭（一般警特行政上榜）大四下 (2020/09/26) 檢舉

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