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上一題
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因為性別而有差別待遇，其法律上的效果不包括下列何者？
(A) 民事上的損害賠償責任
(B) 行政上的罰鍰
(C) 行政上的申訴、訴願、行政程序
(D) 行政上的停業處分

答案：D
難度： 適中
最佳解!
劉季鑫 國二上 (2011/01/15)
應該可以用“比例原則”來思考，雇主所犯規定.....觀看完整全文，請先登入
8F
李哲宏 高三下 (2015/04/24)
你要有直接證據證明對方有性別歧視阿
9F
FINA 高三上 (2016/04/01)

A)第26條~第30條      

B)第38條~第38-1條  

C)第34條

10F
可可 大二上 (2020/07/28)
受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。


雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因為性別而有差..-阿摩線上測驗