5. 雇主違反勞工法令，致有損害勞工之虞時，依勞動基準法的規定，下列敘述何者為錯誤?
(A)勞工若因此剛終止勞動契約，得請求雇主發給資遣費
(B)勞工須經預告終止勞動契約
(C)勞工必須於事件發生後一個月內終止勞動契約
(D)勞工不須預告終止勞動契約

答案：B
難度： 適中

最佳解!
	錢昱辰國三上 (2010/12/15) 第 14 條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	4F Aimee Kung 2. 大三上 (2014/05/22) 嗯知悉其情形之日起三十日內　與　事件發生後三十日內的確是天差地別檢舉
	5F 109考上台北市! 感恩阿大四下 (2015/03/24) 好難檢舉
	6F 黃嘉國三下 (2015/11/23) c選項不明確.鳥題無誤檢舉

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