青少年比兒童發展出較強的自我意識,知覺到自我和他人的差異,進而形成特定的職業抱負..-阿摩線上測驗
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呂佳欣 高一下 (2013/03/13)
L. Gottfredson 的事業抱負理論階段一: 「大小和力量導向」(orientation to size and power)(三至五歲)。 在這階段中,兒童傾向從簡單的「大」或「小」的角度來看人和事物,他們覺 得職業是大人(成年人)負責的角色。階段二:「性別角色導向」(orientation to sex roles)(六至八歲)。這時期的 兒童比先前時期時更能夠用具體的思考方法。性別角色成為這階段的自我概念 中重要的一環。 兒童用性別的觀念來衡量周圍的環境和職業,並排除他們認為 不適合自己性別(錯誤的性別類型)的職業選擇。舉例說,若一個女孩子覺得 工程師是「男性」的職業,她便會排除將來當工程師這可能性。階段三:「社會評價導向」(orientation to social valuation)(九至十三歲)。 這階段.....看完整詳解 |
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26F 楠 高一下 (2021/06/29)
舒波: 生命彩虹圖 ˙成長期:0~14 對重要他人認同和觀察,促發自我概念 隨年齡、社會參與、現實考驗增加,興趣與能力逐漸重要 形成自我形象,產生對工作世界的正確態度及了解工作的意義 幻想期4~10、興趣期11~12、能力期13~14 ˙探索期15~24 藉由學校活動、休閒活動及各種工作經驗,真實性的探索自我、角色試探、職業探索 職業偏好從具體化、特殊化到能實現之 試探期15~17、過渡期18~21、試驗及初作承諾22~24 ˙建立期30~40 開始尋求適當職業,逐步建立穩固的職業地位 統整、穩固並求上進 ˙維持期45~65 享受努力成果,接受個人成敗事實,維持既有的地位與成就 ˙衰退期65以上 尋求第二事業或退休 職業選擇與人格密切相關 實際型、智慧(研究)型、社會型、傳統... 查看完整內容 |