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上一題
（ ）71.韋伯(M. Weber)提出下列哪一個理論？
(A)權變領導理論
(B)組織變革理 論
(C)組織政治理論
(D)組織科層結構理論

答案：D
難度： 非常簡單
最佳解!
Judy Judy 幼兒園下 (2012/11/13)
被稱為“組織理論之父”的韋伯與泰勒、法約爾是西方古典管理理論的三位先驅韋伯認為，只有法定權力才能作為行政組織體系的基礎，其最根本的特征在於它提供了慎重的公正。原因在於： 　　(1)管理的連續性使管理活動必須有秩序的進行。 　　(2)以“能”為本的擇人方式提供了理性基礎。 　　(3)領導者的權力並非無限，應受到約束。 　　有了適合於行政組織體系的權力基礎，韋伯勾畫出理想的官僚組織模式（Bureaucratic Ideal Type），具有下列特征： 　　1、組織中的人員應有固定和正式的職責並依法行使職權。組織是根據合法程式制定的，應有其明確目標，並靠著這一.....觀看完整全文，請先登入
2F
彭皮 國三下 (2013/03/06)

請問BD理論?

 

3F
無敵鐵金鋼 小四上 (2018/04/10)

盧因的三階段變革過程模型(Lewi☆’☆ ...



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4F
一天一蘋果 高二下 (2020/02/26)

(A)權變領導理論  費德勒(F.Fiedler)

費德勒(Fred Fiedler)－權變領導理論

1. 領導風格由領導者動機所決定

2. 領導效能：領導者的類型與「情境」的契合程度

3. 影響領導者的情境因素：部屬關係 > 工作結構 > 職位權力（影響的程度由大到小排列）

(B)組織變革理論 李文(Kurt Lewin)

李文(Kurt Lewin) -組織變革理論，其程序為： 

解凍(Unfreezing)

刺激個人或群體去改變或放棄原來的態度，並化解那些造成此態度或行為的因素。灌輸一些新的觀念，將「固著於舊觀念」的態度減至最低，就能鼓勵接受新觀念。

改變(Conversion)

使個體接受各種刺激而發生改變，可經由模仿而產生，個體於改變的過程中，模仿到新的行為型態，新的行為模式就能被定型。變革者...


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（）71.韋伯(M. Weber)提出下列哪一個理論？(A)權變領導理論(B)組..-阿摩線上測驗