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上一題
下列何者「不是」組織衝突的深層原因?
(A)情緒上的干擾
(B)價值觀的差異
(C)認知的歧異
(D)利益的衝突。


答案:B
難度: 困難
最佳解!
大樟樟 大一下 (2012/08/15)
  謝文全 教育行政P364~365 造成組織衝突的原因歸納起來可分為表層、深層與根層等三層的原因。(一) 表層原因:包括目標的不一致、職責不明確、角色衝突、權力的不平.....看完整詳解
6F
感謝阿摩_桃園正取 大二下 (2018/05/02)

價值觀的差異 -->表層原因

7F
小教視藝 大一下 (2019/01/08)

價值觀:就是指人、動物、書、文化對客觀事物(包括人、事、物)的價值認識的排列,是動物就會有價值觀,就會有價值排列。 反價值觀同樣存在。 價值觀也是可變的。 不管你承認不承認,價值觀都存在着,它有最大價值、第二價值、第三價值、第四價值……一直排列下去,比如有人認為愛情比錢有價值,有人認為錢比愛情有價值。

認知認識英語:cognition)在心理學中是指通過形成概念知覺、判斷或想像等心理活動來獲取知識的過程,即個體思維進行信息處理(information processing)的心理功能。認知過程可以是自然的或人造的、有意識或無意識;因此,麻醉學神經科學、心理學、哲學系統學以及計算機科學在分析認知時,其分析的聚焦點以及脈絡是不同的。

參考維基百科



8F
hedgehog 高一上 (2020/05/07)

表層原因

目標不一致、責任不明確、角色衝突、權力不平衡

、酬賞不公平、溝通不良、次級文化矛盾、價值觀差異

深層原因

益衝突、知歧異、緒干擾

=*歷任情人

根層原因

工作互賴性、資源有限性

下列何者「不是」組織衝突的深層原因? (A)情緒上的干擾 (B)價值觀的差異 ..-阿摩線上測驗