高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

人群關係學派1960年代更名為組織行為，包括四項要素:

人性本質的假定:

1.個別差異

2.全人觀: 幫助員工能夠自我成長，在各方面都能成為完整的「全人」

3.動機論: 有效運用需求滿足的技巧，激發員工的工作動機。

4.人性價值: 人並非器具，員工應被他人尊重與肯定，只要員工盡力，都應得到同等的尊重與肯定。

組織本質的假定:

1.組織是社會系統:互動體系論

2.組織是相互利益:組織利益與個人利益並重。

人群關係學派(組織行為)人類本質一>人人別機

1全人觀。

2人性價值。

3個別差異。

4動機論。