【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y，結束時間 2024/04/25 11:59:59。前往查看

初等/五等/佐級◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫 下載題庫

1 依據性別工作平等法，當雇主違反「受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇」規定時，將處新臺幣多少罰鍰？
(A)一萬元以上三萬元以下
(B)一萬元以上五萬元以下
(C)一萬元以上十萬元以下
(D)三十萬元以上一百五十萬元以下

初等/五等/佐級◆社會政策與社會立法（社政法規）- 98 年 - 98 初等考試_社會行政：社政法規大意#3282

答案：D
難度： 困難

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	林慧穎高三下 (2010/08/12) 第10條:雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主.....看完整詳解檢舉

查看全部6則討論

	4F All pass 大三下 (2015/09/24) (D)改為三十萬以上一百五十萬以下檢舉
	5F 【站僕】摩檸Morning 國三下 (2015/09/30) 原本題目: 1 依據性別工作平等法，當雇主違反「受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇」規定時，將處新臺幣多少罰鍰？ (A)一萬元以上三萬元以下 (B)一萬元以上五萬元以下 (C)一萬元以上十萬元以下(D)十萬元以上五十萬元以下修改成為 1 依據性別工作平等法，當雇主違反「受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇」規定時，將處新臺幣多少罰鍰？ (A)一萬元以上三萬元以下 (B)一萬元以上五萬元以下 (C)一萬元以上十萬元以下(D)三十萬元以上一百五十萬元以下檢舉
	6F emmy110169 國二下 (2020/07/23) 第 10 條雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。第 38-1 條雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。檢舉

你可以購買他人私人筆記。