1 0 .受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？
(A)1 0 日
(B)2 0 日
(C)3 0 日
(D)4 0 日。

答案：C
難度： 簡單

最佳解!
	Gavin老師國三上 (2016/12/03) 性別工作平等法第 17 條前條受僱者... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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