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上一題
1. 依勞動基準法規定，雇主遇有歇業或轉讓之情事時，得對勞工為如何之處置？
(A)預告勞工終止勞動契約
(B)不經預告終止勞動契約
(C)暫時停工但須給付半數工資
(D)發給退休金後暫時停工

答案：A
難度： 非常簡單
最佳解!
Yan 大三下 (2012/04/24)
第 11 條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第 12 條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工.....觀看完整全文，請先登入
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願得一心人 高二下 (2015/11/18)
勞動基準法 §11（雇主須預告始得終止勞動契約情形） 　　
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 　　
一、歇業或轉讓時。 　　
二、虧損或業務緊縮時。 　　
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 　　
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法 §12（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 　　
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 　　
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。


1. 依勞動基準法規定，雇主遇有歇業或轉讓之情事時，得對勞工為如何之處置？(A)..-阿摩線上測驗