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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫
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10 下列何者可視為當事人間之團體協約?
(A)裁決委員會就調整事項之勞資爭議所做成之裁決決定,當事人一方為工會者
(B)裁決委員會就權利事項之勞資爭議所做成之裁決決定,當事人一方為工會者
(C)仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷,當事人一方為工會者
(D)仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷,當事人一方為工會者
初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
-
100 年 - 100 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#7226
答案:
D
難度:
適中
0.46
討論
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2F
榜首
國二上 (2014/08/11)
仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,於
當事人間
,
與法
院之確定判決有同一效力。
仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,視為爭議當事人間
之契約;當事人一方為工會時,視為當事人間之團體協約。
對於前二項之仲裁判斷,勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定,對
於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。
調整事項經作成仲裁判斷者,勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭
議行為;其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者,亦同。
檢舉
3F
GRACE
大三下 (2015/01/09)
名 稱
★★★★★★★
...
(內容隱藏中)
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4F
chen
國二下 (2021/09/12)
勞資爭議第37條
I 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,於當事人間,與法院之確定判決有同一效力。
II 仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,視為爭議當事人間之契約;當事人一方為工會時,視為當事人間之團體協約。
III 對於前二項之仲裁判斷,勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定,對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。
IV 調整事項經作成仲裁判斷者,勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為;其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者,亦同。
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10 下列何者可視為當事人間之團體協約? (A)裁決委員會就調整事項之勞資爭..-阿摩線上測驗