10 勞動基準法規定事業單位改組或轉讓時，有關勞工之權益保障，下列選項何者正確？
(A)事業單位改組或轉讓時，新雇主必須概括承受原有勞工之勞動契約
(B)事業單位改組或轉讓時，新舊雇主不得商定留用之勞工人選
(C)獲商定留用之勞工，因其工作權得以保障，故工作年資均從新起算
(D) D94 年7 月1 日以後新受僱之勞工，於未獲商定留用時，其資遣費每一年工作年資給予半個月平均工資即可

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 96 年 - 96 地方政府特種考試_五等_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#3668

答案：D
難度： 困難

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	偉大茄子神大二下 (2017/04/03) 第 20 條事業單位改組或轉讓時，除... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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