高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

下列何者不屬於組織發展的性質？
(A) 著重組織績效的改進
(B) 強調「非計劃性的變遷」
(C) 重視個人與組織目標的協調
(D) 改善人際溝通

ANS : (B)

~解析 :

「組織發展」( Organization Development : OD ) :
「組織發展」之「源起」:
一、「20世紀中期」以後，隨著「外在環境」之「變動快速」，再「加上」人們「自主性」之「增加」，至使如何使「組織」一方面能「維持本身功能」的「運作」，以與「外在變遷」的「環境」保持「動態」的「平衡」；
二、另一方面，則在實現「組織目標」的「前提」 下，如何提供「個人」以「自我 ( 性 ) 實現」的「機會」。
三、在這樣「雙重」的「要求」與「事實」的「考慮」下，許多「組織理論學家」，乃設法著重「...

下列何者不屬於組織發展的性質？
(A) 著重組織績效的改進
(B) 強調「非計劃性的變遷」
(C) 重視個人與組織目標的協調
(D) 改善人際溝通

ANS : (B)

~解析 :

「組織發展」( Organization Development : OD ) :
「組織發展」之「源起」:
一、「20世紀中期」以後，隨著「外在環境」之「變動快速」，再「加上」人們「自主性」之「增加」，至使如何使「組織」一方面能「維持本身功能」的「運作」，以與「外在變遷」的「環境」保持「動態」的「平衡」；
二、另一方面，則在實現「組織目標」的「前提」 下，如何提供「個人」以「自我 ( 性 ) 實現」的「機會」。
三、在這樣「雙重」的「要求」與「事實」的「考慮」下，許多「組織理論學家」，乃設法著重「組織績效」的「改進」，強調「計劃性」的「變遷」( Planned change ) 策略的「運用；
四、並在「功能運作」的「過程中」，重視「個人目標」與「組織目標」的「協調」，以及「人際關係」的「改善」等，而「組織發展理論」乃於是形成。