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國營事業◆行政學題庫下載題庫

上一題
10.在績效考評過程中，考評者依受考評者的工作表現，從最佳排列至最差的考評方式，稱為：
(A)群體順序評等法
(B)個人評等法
(C)配對比較法
(D)全方位評量法

答案：B
難度： 困難
最佳解!
喵喵 大一上 (2015/05/01)
我用刪去法選出來：依［受考評者］的工作表現＝個人工作表現(A)群體順序評等法 >>群體(B)個人評等法 （o）.....看完整詳解
5F
Chauwei 大二上 (2015/07/14)
群體順序我想應該可以解釋成
A群體、B群體、C群體...
與題旨的"受考評者的工作表現"有所區別
6F
moonmoon 高三下 (2019/03/20)

10.在績效考評過程中，考評者依受考評者的工作表現，從最佳排列至最差的考評方式，稱為： 
(A)群體順序評等法 
(B)個人評等法 
(C)配對比較法 
(D)全方位評量法 

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資料來源：國營事業「搶分系列」【行政學（含概要）】（全新表解架構清晰，歷屆試題一網打盡）: 8版／作者：鼎文書局， 程續


多人比較(Multiperson Comparisons)：將員工績效與其他員工作比較，強調相對的概念而非絕對，主要有三種方式：團體評等法、個人評等法以及配對評等法。

團體評等法強調將員工劃分為前幾分之幾、後幾分之幾。

個人評等法則將所有員工績效由高到低排列，又稱為排序法。

配對評等法係指將員工兩個兩個作比較，將所有員工都比較完再排序...


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7F
羊駝姊姊（已上電職 感謝阿 大四上 (2021/04/28)

多人比較(Multiperson Comparisons)：將員工績效與其他員工作比較，強調相對的概念而非絕對，主要有三種方式：團體評等法、個人評等法以及配對評等法。

1.團體評等法強調將員工劃分為前幾分之幾、後幾分之幾。


2.個人評等法則將所有員工績效由高到低排列，又稱為排序法。

排序法(Ranking)：又稱為分等法，依工作成效由優等至劣等依序排列。最傳統、最簡單的方法，適合小企業。

在績效考評過程中，考評者依受考評者的工作表現，從最佳排列至最差的考評方式，稱為：

(A)群體順序評等法

(B)個人評等法

(C)配對比較法

(D)全方位評量法


3.配對評等法係指將員工兩個兩個作比較，將所有員工都比較完再排序。

配對比較法(兩兩比較法)：每位員工都會一一與比較組中的...


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10.在績效考評過程中，考評者依受考評者的工作表現，從最佳排列至最差的考評方式，..-阿摩線上測驗