國營事業◆企業管理題庫下載題庫

上一題
10. 梅歐（Mayo）的霍桑研究（Hawthorne Studies）中，下列何者為其主要發現之一：
(A) 權利與責任須相稱
(B) 診斷管理問題時須仰賴行為科學
(C) 員工士氣與生產力是直接相關的
(D) 工作環境的優劣與生產力並無顯著相關

答案：登入後觀看
難度： 適中
1F
得榮 郵局已上榜謝謝大家 研一上 (2021/06/05)

人群關係之父--梅堯

2F
榛(111已上岸！感謝阿摩 大四下 (2022/01/11)
實體環境的改變 不會影響員工生產力
(照明度減弱或增強，與員工生產力幾乎沒有影響)

(C )
59.在霍桑 (Hawthorne) 實驗中，那一位學者提出「士氣」的概念？
(A)梅堯 (G. Mayo)
(B)懷海德 (N. Whitehead)
(C)羅次力司伯格 (F. Roethlisberger)
(D)狄克遜 (W. Dickson)

編輯私有筆記及自訂標籤

高普考/三四等/高員級◆行政學- 92 年 - 92 原住民族特種考試_四等_一般行政、一般民政：行政學概要#3090

答案：C
難度： 適中

3F
112郵局一定上榜!!! 高二下 (2023/07/10)

霍桑效應，又稱霍索恩效應，是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應。

霍桑效應起源於1927年至1932年期間，美國哈佛大學心理學教授埃爾頓·梅奧帶領學生和研究人員在西方電器公司位於伊利諾州的霍桑工廠進行的一系列心理學實驗。 


10. 梅歐（Mayo）的霍桑研究（Hawthorne Studies）中，下列..-阿摩線上測驗