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上一題
49.下列何理論主張人性本善,人會自治自律的完成組織交付的任務,並從中獲得成就和滿足感?
(A)科學管理學派
(B)X理論
(C)Y理論
(D)Z理論。
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Justin Chen 高二上 (2011/06/17 22:33)
Ye.....觀看完整全文,請先登入
5F
a129360371 高一下 (2014/02/05 16:13)

眼殘!

6F
黃琬舒 高一下 (2014/06/16 17:27)
粗心> <"...
7F
Amanda Yang 高一下 (2016/12/15 16:26)
X理論Y理論
  • 一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。
  • 大部分人對集體(公司,機構,單位或組織等)的目標不關心,因此管理者需要以強迫,威脅處罰,指導,金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。
  • 一般人缺少進取心,只有在指導下才願意接受工作,因此管理者需要對他們施加壓力。
  • 人們在工作上體力和腦力的投入就跟在娛樂和休閒上的投入一樣,工作是很自然的事——大部分人並不抗拒工作。
  • 即使沒有外界的壓力和處罰的威脅,他們一樣會努力工作以期達到目的——人們具有自我調節和自我監督的能力。
  • 人們願意為集體的目標而努力,在工作上會盡最大的努力,以發揮創造力,才智——人們希望在工作上獲得認同感,會自覺遵守規定。
  • 在適當的條件下,人們不僅願意接受工作上的責任,並會尋求更大的責任。
  • 許多人具有相當高的創新能力去解決問題。
  • 在大多數的機構裡面,人們的才智並沒有充分發揮。
  • X理論的管理者會趨向於設定嚴格的規章制度,以減低員工對工作的消極性。
  • Y理論的管理者主張用人性激發的管理,使個人目標和組織目標一致,會趨向於對員工授予更大的權力,讓員工有更大的發揮機會,以激發員工對工作的積極性
  • Z理論(Theory Z)是由威廉·大內在1981年提出代表日本式管理理論。 Z理論強調: 重視團隊合作而非個人表現
  • X-人懶
  • Y-人善
  • Z-種團隊合作非個人表現