高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
11 下列何項措施最容易導致職務環境充滿不確定性,使公務員產生不安全感,而影響工作熱情?
(A)績效導向
(B)民營化
(C)簽約外包
(D)組織改組


答案:D
難度: 非常簡單
最佳解!
airforce1 大一下 (2014/02/12)
結構的變遷: 組織結構重組會牽涉大家權力...


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11F
香牛牛 (2018/03/12)

偶個人認為, 民營化才最可怕,

組織改組後, 公務員還是公務員, 如果害怕組織改組,那麼主管換人換黨做不是更可怕嗎? 很多公務員因為某人當了市長後, 一些污辱公務員的言詞導致公務員大量離職, 不是嗎?

12F
練習是進步的唯一法門 國一上 (2018/11/21)

個人見解:

民營化跟組織改組都可能會影響到組織架構,

民營化後常見的影響是部分功能跟人事調整,

例如:郵局民營化

但組織改組影響就大多了,

可能要面臨整個部門被整併或裁撤,

例如:行政院組織改造

對公務員來說工作調整跟丟掉工作哪一個比較可怕呢?


13F
Jordan 高三下 (2020/11/10)

改組也不能隨便開除公務員吧?

這題實務上一定是民營化

11 下列何項措施最容易導致職務環境充滿不確定性,使公務員產生不安全感,而影響工..-阿摩線上測驗