11 行政主管在考核部屬時，有時會有「暈輪謬誤」（Halo Error）的現象，此一現象主要指涉為何？
(A)以輪流方式給予受考人不同的考績等第，以符合公平之假象
(B)根據受考者在某種工作上的特徵或表現，推定其在其他工作層面上的表現亦類同
(C)以受考者近期的工作表現作為考評的基礎，忽略年度初期的表現績效
(D)對於每一位受考者，都給予差不多的評價，不特別區分特優或極劣的表現

交通事業◆行政學- 102 年 - 102年薦任行政學#12694

答案：B
難度： 非常簡單

討論
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	Cherry Li 高二下 (2014/03/04) 暈輪謬誤亦可稱為以偏概全謬誤，這一類謬誤之所以產生，在於考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推在其他工作層面表.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	7F 愛作夢的平凡人高三下 (2014/07/07) 暈輪即月暈，就是Halo Effect，由Edward Thorndike提出。先有心理上的認知障礙，若未注意察覺並更正，隨即易產生先入為主、以偏概全的謬誤。檢舉
	8F 庫洛洛．魯西魯國一上 (2018/04/14) 補充尖角：負面的以偏★★ ★★：... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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