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企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》題庫下載題庫

上一題
111、目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法()。
(A)主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
(B)按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
(C)小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
(D)小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
(E)根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位



111、目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法()。 (A)主管根据员工..-阿摩線上測驗