組織學習的風格 (BY學他人經驗/自己親身學+新領域(雙圈)/既有機會(單圈)
1.實驗型→自己親身學直接經驗
開發新領域
2.獲取能力型→學習他人經驗:借用他人的經驗更進一步探究新的可能
EX:策略聯盟、借用
3.持續改進型→自己親身學直接經驗:精益求精
對既有實務下手:使之更好
強調員工高度參與,EX:品管圈
4.標竿學習型→學習他人經驗:把別人好的方式應用在自己的身上
12 「發現他人如何操作,試圖採用並將此知識應用於自己的組織中。學習表現卓越績效..-阿摩線上測驗