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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
12 勞工某甲係適用勞退舊制（勞動基準法之退休規定），某甲已年滿65歲，但尚未符合自請退休的條件， 某甲可否要求雇主強制其退休？
(A)某甲既已符合強制退休年齡，當然可以要求雇主將其強制退休
(B)某甲雖已符合強制退休年齡，但強制退休係專屬於雇主之權利，仍須由雇主決定是否強制其退休
(C)法律對此無明文規定，可由勞資雙方以協商方式解決
(D)某甲若能證明其因年齡關係身體已不堪勝任工作，則可要求雇主將其強制退休

答案：B
難度： 適中
最佳解!
陳建誌 大一上 (2016/12/30)
勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，...


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2F
我愛阿摩，阿摩愛我 大三上 (2018/11/18)

強制退休（勞基法第 54 條）

　勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

  1. 年滿65歲者。
  2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
    勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。


12 勞工某甲係適用勞退舊制（勞動基準法之退休規定），某甲已年滿65歲，但尚未符..-阿摩線上測驗