補充
1.雙趨衝突=動機衝突
2.組織中個人目標衝突時,面對因此產生的心理挫折行為會有4種反應方式
→攻擊:反擊
→退讓:算了=退化(幼稚行為,EX:哭)、情緒孤立(壓力在心裡,導致情緒冷漠)
→折衷:攻擊和退讓的折衷方法=文飾(酸葡萄心理、自我解嘲)、補償(找其他目標)
→固著:不自覺盲目的刻板式回應,EX:回家取暖
12.「欲迎還拒」、「既期待又怕受傷害」是屬於何種類型的衝突?(A)雙趨衝突(B..-阿摩線上測驗